SELECCIÓN DE PERSONAL

 Para nuestra empresa Servicio de Personal Temporal DELTA S.A la selección de personal para un cargo no es sólo evaluar su capacidad actual,  su personalidad, su  interés, sus habilidades,   su conocimiento  y  aptitudes, es ante todo, anticipar sus posibilidades de desarrollo y su potencial en la empresa, sus competencias y debilidades.

Por eso contamos  con un equipo  humano y  técnico que le permite aplicar   la metodología avanzada  en  selección de personal idóneo al cargo o cargos que requiera la empresa que desee contar con nuestros servicios.

Para llevar a cabo la selección de personal se requiere una adecuada revisión de los perfiles de los diferentes cargos que necesitan suplir la falta de personal, la demanda laboral, las cargas de trabajo que suelen llevar al trabajador a presentar ausentismo o incapacidades laborales por el exceso de trabajo.

El departamento de gestión humana con el que cuenta la empresa se encarga de abrir la convocatoria para el cargo que se desea suplir, definiendo el cargo a suplir, tiempo que se va a necesitar si es un contrato fijo o indefinido, el perfil necesitado para dicho cargo, la experiencia que se necesita, y la fecha de la convocatoria, después que ya se recepciones las hojas de vida se hace un banco de hojas de vida de ahí sacamos las que tengan el perfil para aplicar al cargo, después se escogen las hojas de vida que mejor cumplan los requerimientos de experiencia, más conocimiento, y se empieza hacer el análisis investigando como referencias familiares, referencias personales, experiencia laboral, después esas hojas de vida son citadas las personas a unas pruebas que incluyen lo siguiente:

• Aplicación de Pruebas Psicotécnicas y técnicas por competencias requeridas para vincularlo
• Estudio de seguridad
• Exámenes  médicos ocupacionales
• Proceso de selección
• Clima Organizacional
• Medición de desempeño
• Capacitación y desarrollo de personal
• Selección de ejecutivos a alto nivel
• Si la persona o personas que cumplan con estos requerimientos son citadas a una entrevista solo después de esto se escoge al personal que la empresa necesite.